BLOG ISIL - ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES
Profesora: Burga Gutierrez, Rosa María
Bloque: GC-1P
Alumnos(as):
- Kaori Hassimotto
- Carlos Valverde
- Carmen Rosa Comberlato
- Alejandro Ortecho
Lectura #1: Administración de empresas
Dentro de la administración de empresas, encontramos la administración de Recursos
Humanos (RRHH) que podríamos definirla como el trabajo que aporta un conjunto de los
empleados o colaboradores en una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a
la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los
colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o
departamento en concreto.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear
el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá
implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas
como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y
enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es
imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se
administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de
inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales.
Las personas llevan a cabo avances, logros y errores de sus organizaciones. Por eso no es
exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de
cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un
conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con mínima motivación para
desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como
reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal
durante la permanencia en la organización. Dependiendo de la empresa donde la función de
Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas
responsabilidades que pueden tener relación con aspectos tales como la administración de
la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para
poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los
Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación
organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
1. El texto trata, principalmente, sobre:
a) Cómo se gestiona R.R.H.H. en las empresas.
b) Los modelos de gestión de recursos humanos.
c) La importancia de la gestión de recursos humanos dentro de una organización.
2. El antónimo contextual de RECLUTAMIENTO es:
a) dispensar
b) despedir
c)licenciar
Lectura #2: Administración de empresas
En las últimas décadas, las relaciones económicas internacionales se han intensificado.
Las empresas, los gobiernos y los organismos internacionales actúan cada vez en un
mercado mundial y una economía globalizada.
En la actualidad, las relaciones económicas entre los países son muy intensas: los
capitales se invierten en casi cualquier lugar; se intercambian bienes y servicios; incluso,
han aumentado los movimientos laborales (migraciones). La globalización hace referencia
a la escala mundial de todos estos fenómenos.
Las relaciones económicas entre distintas partes del mundo han existido siempre, pero
ahora se producen con mucha más intensidad y con una interdependencia mayor. En este
sentido, la globalización se define como la interdependencia cada vez más estrecha
de las economías y políticas de todos los países.
Las políticas liberales: Tienden a eliminar trabas comerciales, facilitan el comercio
y permiten producir en países donde los costes son más baratos. De esta manera
se extienden las inversiones y las áreas de compraventa de bienes y servicios.
Actuación de agentes internacionales: Las multinacionales actúan con una
estrategia global y ejercen una enorme influencia en el mercado de bienes y
servicios. Las organizaciones internacionales favorecen la globalización política y
económica: OMC, FMI, Banco Mundial, ONU.
El desarrollo de las telecomunicaciones y la informática: Estas nuevas
herramientas posibilitan la mejora en la coordinación de trabajos aunque se hagan
a grandes distancias. Además, las mejoras tecnológicas han ayudado a reducir
costes, haciendo que la distancia pierda peso en los procesos económicos y
posibilitando que las empresas puedan proveerse de servicios y mercancías,
incluso en lugares muy alejados del globo.
La mejora y el abaratamiento de los transportes y comunicación: facilita el traslado
de personas, mercancías e información a escala mundial. De esta manera, se
hace accesible espacios cada vez más alejados.
1. Cabe inducir que, la globalización es:
a) Solamente, integración económica
b) Fomenta desequilibrio
c) Es un proceso, donde unifica mercados,culturas y políticas.
2.En el texto, INTENSAS, equivalen a:
a) agudo
b)vehemente
c)potente
Aquí te dejo un video!
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